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  11月8日，宜昌運營公司聯(lián)合宜昌市人社局、市自然資源和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市應(yīng)急管理局組織的專題培訓(xùn)班開班，首批來自基層站所的38名機(jī)電維護(hù)人員在三峽電力職業(yè)學(xué)院接受“定制”培訓(xùn)，這是宜昌運營公司對高速智慧化員工轉(zhuǎn)型的重要舉措。

  “定制式”培訓(xùn)質(zhì)量高。第一期培訓(xùn)人員均來自一線機(jī)電維護(hù)人員，課程的設(shè)置緊貼運營智慧化轉(zhuǎn)型工作需求，通過“理論＋實操”的學(xué)習(xí)方式對強(qiáng)電、弱電進(jìn)行針對性培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋了低壓電工特種作業(yè)安全技術(shù)、電工及弱電職業(yè)技能、儀表及防護(hù)等安全用具的運用、作業(yè)現(xiàn)場安全隱患排除、強(qiáng)弱電的安全操作技術(shù)等。培訓(xùn)內(nèi)容既涵蓋機(jī)電設(shè)備的基礎(chǔ)知識與前沿技術(shù)，又涉及常見故障的診斷與排除技巧，在學(xué)習(xí)過程中，融入了案例分析與模擬演練，使參訓(xùn)人員能夠在接近真實的工作環(huán)境中檢驗學(xué)習(xí)成果，形成“理論—認(rèn)知—實踐”的教學(xué)閉環(huán)。

  “協(xié)同機(jī)制”專業(yè)性強(qiáng)。此次培訓(xùn)是宜昌運營公司首次推行“政校企”協(xié)同培訓(xùn)機(jī)制，即公司提出需求、政府部門指導(dǎo)、職業(yè)學(xué)校授課考核的路徑，通過對接政府相關(guān)職業(yè)資質(zhì)管理部門聯(lián)合組織，全面摸排一線技術(shù)型人才技能“缺口”，實現(xiàn)掛圖作戰(zhàn)、精準(zhǔn)培育，由政府相關(guān)部門與學(xué)校協(xié)商、系統(tǒng)搭建員工技能知識庫，將專業(yè)技能知識嵌入化、可視化、實操化，全面構(gòu)造員工成長橋梁。在培訓(xùn)結(jié)束后，員工將接受宜昌市人社、應(yīng)急、住建領(lǐng)域共同組織的統(tǒng)一、公開綜合考試，通過考試的員工可以分別獲得電工職業(yè)技能鑒定等級證、低壓電工特種作業(yè)操作證以及弱電工建筑工人職業(yè)培訓(xùn)合格證等3個資格證書。

  近年來，隨著高速公路行業(yè)“新質(zhì)生產(chǎn)力”的廣泛普及，運營管理數(shù)字化、智能化，收費現(xiàn)場無人化、少人化的進(jìn)程不斷推進(jìn)，如何讓員工跟上轉(zhuǎn)型步伐，實現(xiàn)與設(shè)備的同步升級，一直是宜昌運營公司探索的方向，并在2024年推出“大培訓(xùn)、大鍛煉”活動，建立了“跨崗位、跨單位、跨企業(yè)”實踐鍛煉機(jī)制，通過“掛職地方職能一批、輪崗交流一批、跟班學(xué)習(xí)一批、重點鍛煉一批”，形成了內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合、線上線下雙聯(lián)動。此次與宜昌市人社、資建、應(yīng)急部門聯(lián)合推出的“政校企”協(xié)同培訓(xùn)，就是“大培訓(xùn)、大鍛煉”活動平臺的拓展，通過人才培養(yǎng)，建立與政府、學(xué)校優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同育人的良好局面。

  宜昌運營公司將聚焦集團(tuán)“12345”發(fā)展戰(zhàn)略和“51122”人才培養(yǎng)計劃，搭建員工轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)成長平臺，積極推動新形勢下基層員工技能“升級”與職業(yè)發(fā)展，培育引領(lǐng)思想進(jìn)步和技術(shù)革新的高素質(zhì)人才，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。